• 建特色安全文化 打造行業標桿

    江蘇輝豐生物安全和職業健康管理提升項目啟動

      “安全管理工作中應當做到一崗一責、領導帶頭、全員參與,逐步形成企業安全文化。”6月13日,在江蘇輝豐生物農業股份有限公司諾大的會議室中,上百名公司中層管理人員正在接受一場關于安全領導力的培訓。

      記者了解到,此次培訓是輝豐生物安全和職業健康管理提升項目的開端。該公司計劃利用3年的時間,通過進一步完善安全管理體系,創建安全生產標準化一級企業,力爭打造成為農化行業的安全標桿和引領者。

      安全提升工作不能等

      輝豐公司成立于1989年,是一家生產農藥及中間體產品的上市公司,部分產品全球獨有。經過30年的發展,該公司在農化領域已經具有一定的影響力,綜合實力居世界農化行業第18位,國內第5位。

      據悉,為進一步擴大農業板塊創新產品和方案的全球市場拓展,目前輝豐生物正與安道麥股份有限公司進行并購重組。“雖然處于公司戰略調整階段,但安全管理提升工作不能等。我們要以此次安全提升項目為契機,用更高的安全管理水平,為園區、行業打造可復制和參考的行業安全標桿。”輝豐生物總經理裴柏平充滿信心地說道。

      記者了解到,受響水“3·21”事故的影響,江蘇化工企業復產復工的安全標準進一步提高。與此同時,從國家到地方政府,多項安全整治提升行動紛紛展開,為企業的安全管理工作提出了更高的要求。“近年來安全事故頻發給企業、行業造成的影響也讓我們深刻意識到,安全、環保決定著企業的生存。只有更高的安全管理水平才能讓企業有更長遠的發展。”裴柏平表示。

      有效控制及管理風險

      2019年下半年,輝豐生物聯系北京恒安興化管理咨詢有限公司,雙方在經過多次溝通后,就輝豐生物的安全和職業健康管理提升項目達成合作意向。

      “在本項目的實施過程中,專家組將結合目前輝豐生物現有的安全管理體系,利用3年的時間,以生產運行為核心,以標準化管理各要素為基礎,以工藝和設備安全管理為重點,注重各項管理制度和程序的細化和可操作性,持續推進安全管理水平的提升,逐步建立起良好的企業安全文化,使生產運行過程中的風險得到有效控制和管理。”北京恒安興化咨詢公司總經理嵇建軍表示。

      目前,項目專家組已完成了現場考察調研,并依據國家有關法律法規、行業規范要求以及安全標準化條件,編制了《江蘇輝豐生物農業股份有限公司大豐基地(總部)安全和職業健康管理提升咨詢項目實施方案》,從項目前期工作和問題現狀,項目實施目標、思路,具體實施方案分解等方面進行了詳細的介紹。

      在項目啟動會上, 裴柏平對項目的實施進行了動員,“安全是企業實現高質量發展的必要前提,公司每個員工都要虛心學習和借鑒咨詢團隊的先進理念和豐富經驗,積極主動配合咨詢團隊的工作,經過全體員工的共同努力,使全公司的安全管理水平得到顯著提升,尤其是員工的安全理念和安全意識得到明顯轉變。”

      地方政府也對輝豐生物安全管理提升工作寄予了期望。“江蘇是安全重點整治區域,目前安全隱患整治行動已到了提升階段。輝豐生物安全管理提升項目的啟動對企業安全管理水平的提升將起到關鍵和引導作用。專家團隊進駐指導期間,幫助企業從各方面提升安全管理水平,希望企業以此為契機,虛心向專家組學習經驗,堅決落實整改。”大豐港經濟開發區管委會主任程功在啟動會上表示。

      讓員工感覺公司比家更安全

      對于輝豐生物安全管理提升項目,中國石化聯合會責任關懷委員會副秘書長欒炳梅給予了高度認可,“輝豐生物早在2008年就開始簽署了責任關懷承諾書,此次安全管理提升項目的啟動是企業自覺全面提升HSE績效的良好開端,為行業提供了良好的安全管理提升思路。”

      欒炳梅建議企業繼續做好責任關懷推進工作,要加深公司全員對責任關懷理念的認識,并使之成為自覺意識;結合提升項目,不斷完善企業管理及相關的規章制度,真正把責任關懷各項準則落到實處;強化企業社會責任,加強與周邊社區的良性互動,打造良好的營商環境及和諧的社區氛圍。

      提升HSE績效不僅讓企業在安全環保管理方面獲得認可,更是為企業經營業務水平提供良好環境。裴柏平對此深有同感,“在早期做國際出口業務時,很多國外的客戶在考察時最關注的是工藝的穩定性,是否能連續生產,在工藝安全、環保等方面有更高的要求和標準,因此在2004年我們就開始構建HSE管理體系,并不斷提升安全、環保管理水平,受到國外客戶的青睞。”

      基于此,裴柏平對該項目實施的預期有兩個目標,一是輝豐公司要創建安全標準化一級企業,二是要繼續推進責任關懷工作落地。“讓企業管理層人人都不害怕管安全,讓他們有信心安全管理工作是可以做好的,讓每位企業員工感覺在公司比在家還要安全,這是我們的實施項目后要達到的目標!”裴柏平堅定地表示。

      無論是責任關懷工作的推進和HSE管理績效的提升,都離不開安全管理體系的建立,全員的參與和落實,最終形成具有企業特色的安全文化。裴柏平也認為,安全管理提升首先要解決安全體系建設。“企業是落實安全生產的主體責任,而企業的安全管理人員就是主體責任中的主體責任。提升安全領導力,要管理文化、管理體系制度流程真正做到每一個人并且持續執行 全員參與,解決本質安全的問題。”裴柏平表示。

      據裴柏平介紹,目前輝豐生物在原有的組織管理架構上進行了調整,建立企業內部HSE管理委員會,對企業執行相關規范標準具有獨立監督權,同時長期引進第三方機構,相互支持和監督,進行日常的安全監管,支持整個安全管理體系和工作。

      此外,裴柏平還表示,此次安全提升項目以大豐基地為試點,之后還將在其他子公司逐步推廣實施,發揮以點帶面的示范效應,最終使各公司的安全管理水平均有顯著的改觀。


    關鍵字:安全管理
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